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国资委:上半年央企营收增长10.1%、利润增长23%

央企结合国家创新驱动战略,努力培育新增长点,加快形成新动能,优化国有资本投向,积极布局前瞻性战略新兴产业,也是国有经济形势向好的原因之一。

叶方青:国企混改的目的是引导民间资本健康运行

2018年是个特殊年份,特别是中兴事件、联想风波的出现, 让人们看到了一“私”就好、一“私”就灵的荒唐,也让人们看到了正确发展对于中国是何等稀缺和何等急需!

宋方敏:谈“国有资本做强做优做大”与“国有企业做强做优做大”

社会主义全民所有制经济的存在和发展,是不能离开具有全民所有制性质的国有企业的。没有全民所有制性质的国有企业支撑,就没有真正意义上的社会主义全民所有制性。

赵建明:正本清源,让老牌国企重焕生机——辽宁抚顺矿业集团的重生之路

抚矿集团党委立足于全面加强党的领导,充分发挥党组织把方向、管大局、保落实作用,通过建章立制,堵塞漏洞,实现了企业生产经营的良性发展,让国企焕发生机活力。

胡懋仁:治理娱乐圈乱象,要建设更多更强的国有文化企业

如果没有文化领域里的国有企业,单靠现有的资本,要让我们的社会主义文化真正繁荣起来,几乎就是一件不可能的事。人们还是擦亮眼睛,看清楚这一事实吧。

周新城:警惕某些“著名经济学家”炮制的妖魔化公有制经济的“理论”

鼓噪国有企业“与民争利”,是新自由主义分子制造国有企业与人民的对立、搞臭国有经济的一种手法。对此不能不保持高度警惕。

郑力:钉实新时代国企党建主体责任

要通过加强和完善党对国有企业的领导、加强和改进国有企业党的建设,使国有企业成为党和国家最可信赖的依靠力量,成为坚决贯彻执行党中央决策部署的重要力量。

习近平:谁说国企搞不好?要搞好就一定要改革,抱残守缺不行

总书记同现场的工人们一一握手,他说,基础的、核心的东西是讨不来买不来的,要靠我们自力更生、自主创新来实现。我看你们有这个信心,希望你们迎难而上、再接再厉。

国资委党委书记郝鹏:把央企建设成为坚决听从习总书记指挥的基本队伍

坚决维护习总书记党中央的核心、全党的核心地位,把中央企业建设成为坚决贯彻习近平总书记思想、坚决落实习近平总书记指示、坚决听从习近平总书记指挥的基本队伍。

王今朝:捍卫宪法和社会主义,反对陈清泰先生《国企改革呼唤新突破》

打着改革旗号行违宪、鼓吹突破宪法之实,极大地混淆社会大众视听,而且包藏颠覆中国社会主义制度的祸心。必须维护宪法尊严,捍卫宪法权威,坚定不移巩固发展公有制。

何干强:做强做优做大国企必须分清理论是非

深化国企改革,促进生产资料全民所有制与市场经济关系高效结合,前无古人的伟大实践创新。这种结合在现代西方资产阶级经济学尤其是新自由主义经济学中是不可思议的。

央企薪酬改革“靴子”落下 工资总额备案值得关注

工资总额预算原则上实行备案制,相较于过去由国资委确定工资总额的核准制,备案制更加宽松,更为市场化,便于调动各类型国有企业职工的积极性。

李政:发挥国有企业在自主创新中的引领作用

国有企业作为中国经济的骨干力量和全民意志的体现,不仅有责任带头认识“新常态”、适应“新常态”,更要通过加快实施创新驱动发展战略引领“新常态”。

丁堡骏:国有企业如何实现浴火重生

现在除了政府以外没有任何一个其他的机构和组织能够代表全体人民的利益,对全体人民公有的生产资料负责。坚持还是反对国有制,是坚持还是反对社会主义的分水岭。

孔丹:国企民企的企业梦 都包含在中国梦里面

具有全球竞争力的世界一流企业,既是中央对我们中国企业的期望和要求,也是每一个中国企业孜孜以求的目标,无论国有企业还是民营企业的企业梦,都在中国梦里面。

宋志平:弘扬新时代企业家精神,关心爱护国有企业家

把优秀国有企业领导人上升到了企业家高度来看待,给干事者以总结经验、重振旗鼓的机会,去其忧、励其志。要政治上爱护、思想上关怀、工作上支持、待遇上保障。

周丽莎:从中美贸易摩擦看国有企业“国之重器”的责任担当

国有企业坚持市场化贸易政策在市场公平竞争中做强做优做大,成为承担世界竞争的主力军。中国这种集中力量办大事的“中国模式”保证了在摩擦中能更持久。

夏小林 | 2018:国有金融企业和“开放”风险(修订版)

如果外资真正控制了中国的金融主力军即国有金融机构。控制金融就是控制了一个国家的命脉和未来。这将意味着早已被新中国抛到太平洋底的“殖民地经济”又将死灰复燃。

国资:新时代如何进一步弘扬企业家精神?

习近平:人是生产力中最活跃的因素,解放和发展生产力,必须充分调动人的积极性。国有企业领导人员必须做到对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁。

美国经济学家大卫•科茨:警惕搞混合所有制可能导致国企完全私有化!

混合所有制之后,它就朝着完全私有化的方向发展了。如果国有企业改革最终导致了国有企业全部的私有化,结果可能不是国有企业效率的提高,而是社会主义建设的终结!

周丽莎:深改委员会会议提出“改革国有企业工资决定机制”释放了什么信号?

国企工资决定机制改革,要坚持建立中国特色现代国有企业制度改革方向,建立健全同劳动力市场基本适应、同国有企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和增长机制。

易东:探索引入集体股权的国企混改新途径

过分强调企业家个人作用的做法,忽视了国有企业的根本特点。掌握不好,混合所有制改革不是增强国有企业的活力,而是改变国有企业的性质,造成国有资本的流失。

改革国企工资决定机制!中央深改委第一次会议定了这件大事!

改革将进一步触及深层次利益格局的调整和制度体系的变革,改革的复杂性、敏感性、艰巨性更加突出,要加强和改善党对全面深化改革统筹领导。

宋方敏:我国国有经济的社会主义全民所有制性质不能变!——兼论国企产权制度改革的正确选择与风险

用“公司制”取代“全民所有制”,让广大民众对我国基本经济制度产生了一种本不应该有的政治担心,修改宪法,会不会改变我国国有经济的社会主义全民所有制性质?

宋方敏:为什么推进混合所有制改革必须强调“稳妥”?

必须把企业党组织内嵌到公司法人治理结构之中,国企公司制改造,不能只有股东会、董事会、监事会、总经理等机构,必须建立党组织作为企业法定的核心领导主体。

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